Σημαντικές διατάξεις που αλλάζουν το τοπίο στην αγορά εργασίας περιλαμβάνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, που παρουσίασε διαδικτυακά το μεσημέρι της Τετάρτης 12 Μαΐου, ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης. Η παρουσίαση ήταν αναλυτική και έκλεισε με την ολοκλήρωση της ευρείας συνέντευξης Τύπου που ακολούθησε επίσης διαδικτυακά, μετά από δύο ώρες και 45 λεπτά, ρεκόρ διάρκειας, όπως σχολίασε ο υπουργός Εργασίας κλείνοντας και ευχαριστώντας, πολίτες και δημοσιογράφους, που παρακολούθησαν και έθεσαν τα ερωτήματά τους.
Στο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται όλες οι αλλαγές που αφορούν στο ωράριο εργασίας, τις άδειες των γονέων, τις υπερωρίες, την Κυριακάτικη εργασία και το νέο πλαίσιο για την τηλεργασία και την ψηφιακή κάρτα εργασίας.
«Δεν μπορεί να υπάρχουν εργαζόμενοι χωρίς επιχειρήσεις, αλλά ούτε και επιχειρήσεις με τους εργαζόμενους στα κεραμίδια», σημείωσε χαρακτηριστικά κατά την πολύωρη παρουσίαση του νομοσχεδίου, την οποία ακολούθησε διαδικτυακά πάντα συνέντευξη Τύπου.
Τα κύρια σημεία του νέου εργασιακού νομοσχεδίου όπως παρουσιάστηκαν:
- Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Το μέτρο θα εφαρμοστεί σταδιακά, πρώτα από τις μεγάλες επιχειρήσεις.
- Συστήνεται στα πρότυπα της ΑΑΔΕ η Επιθεώρηση Εργασίας ως Ανεξάρτητη Διοικητική Αρχή με λειτουργική ανεξαρτησία, διοικητική και οικονομική αυτοτέλεια. Έργο της θα είναι ο έλεγχος της εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας, η έρευνα της ασφαλιστικής κάλυψης και παράνομης παρενόχλησης των εργαζομένων καθώς και η συμφιλίωση και η επίλυση των εργατικών διαφορών. Τα πρόστιμα σε τυχόν παραβάσεις θα επιβάλλονται ταχύτητα, δίχως ακρόαση του εργοδότη.
- Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία. Κυρώνεται η σύμβαση 187 της Διεθνούς Διάσκεψης Εργασίας για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία.
- Αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο.
- Η Ελλάδα είναι δε, μία από τις πρώτες χώρες που προχωρά στην κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας. Σ’ αυτό το πλαίσιο περιλαμβάνονται αυστηρές κυρώσεις στον εκάστοτε εργοδότη που δεν λαμβάνει τα πρόσφορα μέτρα προκειμένου να προστατέψει τους εργαζόμενους του. Παράλληλα, απαγορεύεται η απόλυση και η δυσμενής μεταχείριση των θιγόμενων/ αντιστροφή του βάρους της απόδειξης. Τέλος, συστήνεται τμήμα στην επιθεώρηση εργασίας προκειμένου να παρακολουθούνται φαινόμενα βίας και παρενόχλησης.
- Ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
Δείτε ολόκληρη την αναλυτική παρουσίαση στο Video:
Σε αυτό το πλαίσιο μεταξύ άλλων περιλαμβάνονται:
- Άδεια πατρότητας: 14 ημέρες με αποδοχές έναντι 10 που προβλέπει η Οδηγία και 2 που ισχύει σήμερα.
- Προστασία του νέου πατέρα κατά της απόλυσης για 6 μήνες από τη γέννηση του τέκνου.
- Παραμένει η προστασία της εγκύου και εργαζόμενης μητέρας για 18 μήνες μετά τον τοκετό.
- Γονική άδεια 4 μηνών για κάθε γονέα με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για τους 2 μήνες
Δικαιώματα ευέλικτων ρυθμίσεων (τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο). - Άδεια φροντιστή για συγγενείς ή συνοίκους που αντιμετωπίζουν σοβαρό πρόβλημα υγείας.
Τηλεργασία
- Νομοθετείται η αναγνώριση του δικαιώματος της αποσύνδεσης.
- Δικαίωμα κάθε εργαζόμενου να απέχει από την παροχή εργασίας με ηλεκτρονικό, ψηφιακό τρόπο εκτός του ωραρίου εργασίας και κατά τη διάρκεια των αδειών του.
- Η τηλεργασία εφαρμόζεται με συμφωνία εργαζόμενων και εργοδοτών.
- Απαγορεύεται η χρήση κάμερας για τον έλεγχο της απόδοσης του τηλεργαζόμενου
Δικαίωμα της Επιθεώρησης Εργασίας στα δεδομένα της επικοινωνίας της επιχείρησης και του τηλεργαζόμενου για τον έλεγχο τήρησης του ωραρίου εργασίας.
Διευθέτηση χρόνου εργασίας
- Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας μπορεί να είναι κέρδος και για τις δύο πλευρές.
- Ευέλικτες μορφές απασχόλησης για γονείς και φροντιστές με ατομικές συμβάσεις εργασίας.
- Ρητή νομοθετική κατοχύρωση 8ώρου, 5θημέρου, 40ωρου.
- Πρόβλεψη για 4ήμερη εργασία χωρίς μείωση αποδοχών στο πλαίσιο της διευθέτησης.
- Άκυρη η απόλυση εργαζομένου που αρνήθηκε να συμφωνήσει διευθέτηση του χρόνου εργασίας.
- Αυστηροί έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας με την ψηφιακή κάρτα εργασίας για την αποφυγή εργοδοτικής αυθαιρεσίας και αθέμιτου ανταγωνισμού.
Διαλείμματα στο χώρο εργασίας
- Το διάλειμμα θα χορηγείται μετά από 4 ώρες εργασίας, αντί για 6.
- Ξεκαθαρίζεται η διάρκεια του διαλείμματος: 15-30 λεπτά για να αποφεύγονται εργοδοτικές καταχρήσεις.
- Απαγορεύεται η χορήγηση διαλείμματος συνεχόμενου με την έναρξη ή λήξη της εργασίας.
Υπερωρίες
- Αύξηση των επιτρεπόμενων υπερωριών στις 150 ώρες το χρόνο και εξίσωση σε λοιπούς κλάδους, όπως συμβαίνει στην Ευρώπη.
- Αυξάνεται η αμοιβή για τις υπερωρίες για τις οποίες δεν τηρούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίας έγκρισης.
- Η αμοιβή ορίζεται στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 120%.
Προστασία από τις απολύσεις
- Παραμένουν οι υφιστάμενες περιπτώσεις ακυρότητας (πχ απόλυση που οφείλεται σε δυσμενή διάκριση λόγω φύλλου, πεποιθήσεων, σεξουαλικού προσανατολισμού, αναπηρίας κλπ).
- Διευρύνεται η λίστα των περιπτώσεων της άκυρης απόλυσης, που σημαίνει επιστροφή του εργαζόμενου στην εργασία του και καταβολή των μισθών για την περίοδο μέχρι την επαναπρόσληψη.
- Απαγορεύεται η απόλυση όταν ο εργαζόμενος άσκησε οποιοδήποτε νόμιμο δικαίωμά του (μέχρι σήμερα η επαναπρόσληψη ήταν στην κρίση του δικαστηρίου).
Προστίθενται ακόμα, στις άκυρες απολύσεις:
- Για άσκηση των δικαιωμάτων σε περιπτώσεις βίας και παρενόχλησης.
- Του πατέρα νέο γεννηθέντος τέκνου.
- Εργαζόμενων που έλαβαν ή ζήτησαν οποιαδήποτε άδεια.
- Εργαζομένων που αρνήθηκαν να συμφωνήσουν με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.
- Τηλεργαζομένων που άσκησαν το δικαίωμα της αποσύνδεσης.
Τι ισχύει για τις Κυριακές
Σύμφωνα με όσα είπε ο αρμόδιος υπουργός, επιτρέπεται να λειτουργούν οι παρακάτω κλάδοι: Κούριερ, δραστηριότητες παραγωγής υγειονομικών ειδών ή νοσηλευτικών υλικών, παραγωγή, αποθήκευση, μεταφορά και διανομή φαρμάκων και παραϊατρικού υλικού, λοτζίστικς, κέντρα κοινών υπηρεσιών, επιχειρήσεις ψηφιοποίησης έγχαρτου αρχείου, επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών τηλεφωνικού κέντρου εξυπηρέτησης και τεχνικής υποστήριξης πελατών, επιχειρήσεις μεταλλίων και σκυροδέματος καθώς και data centers.